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　　【案例】  因為公司基于經營方向的調整，需要撤銷一些部門、縮減一些人員，而胡女士恰恰早已另有打算，于是當公司發(fā)出只要員工愿意離職，便可以額外領取1個月工資走人的公告后，胡女士便立馬主動與公司簽訂了一份解除勞動合同的協議。不曾想，一周后，胡女士因感覺身體不適而前往醫(yī)院檢查時，得知自己已經懷孕月余。遂于2016年2月12日回到公司，以公司無權解聘懷孕女工為由，要求恢復勞動關系。但遭公司拒絕。
　　
　　【點評】 《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”這意味著，在協商一致的情況下解除勞動合同，完全是出于雙方的真實意思表示，并不存在一方對另一方加以強迫。也就是說，不屬于《勞動合同法》第42條和《婦女權益保障法》第27條中規(guī)定的“用人單位單方解除勞動合同”的情形。而恢復已經解除的勞動合同，恰恰是以“用人單位單方解除勞動合同”作為前提。與之對應，在公司拒絕恢復的情況下，胡女士自然無權強求。