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臨近年末，打工人是時(shí)候總結(jié)復(fù)盤自己這一年的情況了。年初定的計(jì)劃完成得如何？今年的加薪幅度達(dá)到你的預(yù)期的了嗎？有人歡喜有人憂，沒達(dá)成目標(biāo)的人有沒有想過(guò)為什么每次加薪都輪不到你？

    盲目工作？老板看不到全是白搭！

　　網(wǎng)友求助：“我每天忙得累死累活，每個(gè)季度的績(jī)效做得再好，除了普調(diào)也沒見老板給我加過(guò)工資。”

　　努力工作就能有更好的回報(bào)這點(diǎn)從理論上來(lái)說(shuō)一點(diǎn)都沒錯(cuò)。但是，現(xiàn)實(shí)不是理論，現(xiàn)實(shí)生活中如果你想要升職加薪，你不單單需要努力工作，更要知道怎么才能得到老板的青睞。

    舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子。你和你同事，各自在做一個(gè)項(xiàng)目。同事的位置離老板近，你離得遠(yuǎn)。所以老板可以看到你同事努力的過(guò)程。雖然最后你們兩個(gè)都保質(zhì)保量的完成了工作。而老板會(huì)更青睞你的同事。 如果你的工作能力很好，但是依舊沒有加薪，這說(shuō)明，你沒有得到老板的關(guān)注，如果想要等到老板的關(guān)注，在你努力工作的同時(shí)，更要表現(xiàn)給老板看自己的努力。當(dāng)然，萬(wàn)事都得適可而止。過(guò)度的表現(xiàn)，只會(huì)起到反效果。
 
    畫出來(lái)的餅是不能吃的

    網(wǎng)友求助：“為公司賣命兩年半，可一直沒漲薪，今年由于公司業(yè)務(wù)形態(tài)大改革大批裁員了，把我分配到外地辦公做項(xiàng)目，結(jié)果去了4個(gè)月一直天天加班。后來(lái)我和領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)調(diào)薪和調(diào)回總部辦公，領(lǐng)導(dǎo)同意了調(diào)薪的事情并把我調(diào)崗到總部的其他部門辦公了，跟我說(shuō)回來(lái)就屬于調(diào)崗需要一個(gè)月考察期。結(jié)果考察期一個(gè)月過(guò)去了，這邊的經(jīng)理跟我說(shuō)根據(jù)公司制度，調(diào)崗員工也是3個(gè)月的考察期，明明自己不是新入職的員工卻要跟新入職的員工一樣考察期3個(gè)月。估計(jì)漲薪是沒有希望了吧？到底是領(lǐng)導(dǎo)真的不想給我加薪還是想以此為借口想要讓我自己辭職呢？

    一般這種情況下，老板就是在和你畫餅，你要做好兩手準(zhǔn)備。

    1、和老板進(jìn)行協(xié)商交流，如果他還是一再不給你準(zhǔn)確的答復(fù)，老板就是不想給你加薪。你要做好“騎驢找馬”的打算，找好下家果斷離職。
　　
    2、如果老板向你保證一定會(huì)給你加薪，那不妨再等待一段時(shí)間，在等待的情況下物色好下家。等到考察期過(guò)后如果老板確實(shí)給你加薪了，那就沒什么問題。如果他依舊不履行承諾，那請(qǐng)先找好下家，伺機(jī)辭職吧！

    ……

    以上是你總是得不到加薪的原因，而你正好因?yàn)閷?duì)薪資不滿產(chǎn)生了跳槽的念頭，歡迎收看由無(wú)憂錦囊君直播間推出的課程《為錢離職，你必須做好這些準(zhǔn)備！》，本節(jié)課程包括下面三個(gè)部分：

一、對(duì)薪資不滿，只有離職一條路嗎？
為什么每次加薪都輪不到你？
分析調(diào)薪種類，判斷加薪的可能性

二、跳槽前的必看內(nèi)容
跳槽換加薪的四大技巧
關(guān)于跳槽的7個(gè)建議

三、離職前的準(zhǔn)備
離職面談的常見問題及安全回答思路
年底常見的三種完美離職方式

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