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因經(jīng)營方向調(diào)整，我被公司要求調(diào)崗，并簽訂了新的書面勞動(dòng)合同。報(bào)到后，我由于得知新崗位具有職業(yè)危害而拒絕上崗。而公司以我已經(jīng)同意在先，且基于新崗位收入高、待遇好已經(jīng)給予我適當(dāng)補(bǔ)償為由，堅(jiān)持認(rèn)為我必須遵從。請問: 公司的理由成立嗎？

　　讀者 饒薇薇

　　饒薇薇讀者：

　　公司的理由不能成立，即你有權(quán)拒絕調(diào)崗。

　　一方面，公司違反了自身的法定義務(wù)。《職業(yè)病防治法》第34條第1、2款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款�！薄妒褂糜卸疚锲纷鳂I(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》第18條也有相同的內(nèi)容。即勞動(dòng)者對存在職業(yè)危害的工作崗位、工作內(nèi)容享有知情權(quán)，用人單位也有告知?jiǎng)趧?dòng)者的法定職責(zé)。公司在調(diào)整工作崗位、變更勞動(dòng)合同之前，沒有向你告知新崗位存在具有職業(yè)危害，你直到報(bào)名后才自行知道，意味著公司之舉與之相違。另一方面，你有權(quán)拒絕調(diào)崗。《勞動(dòng)合同法》第26條第（三）項(xiàng)規(guī)定，“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動(dòng)合同無效，正因?yàn)槟闩c公司變更后的勞動(dòng)合同與之吻合，決定了其從一開始便對你沒有任何法律約束力。《職業(yè)病防治法》第34條第3款也指出：“規(guī)定用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。”即你有權(quán)拒絕在新崗位上班，且公司不得據(jù)此解除的勞動(dòng)合同。

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